“守護員工健康是構建幸福職場的關鍵?！盠G化學人力資源相關負責人在接受《中國化工報》記者采訪時這樣說。為全方位促進員工健康水平提升，2025年，LG化學在員工健康管理方面加大投入力度，建立了多元且有彈性的健康管理矩陣，升級了傳統(tǒng)福利體系，以最有效的方式為員工健康提供多維度支持。

精準篩查 筑牢健康第一道防線

“LG化學始終將員工健康篩查作為健康管理體系的基石?！盠G化學相關負責人告訴記者。據(jù)悉，該公司摒棄標準化體檢模式，基于不同崗位特性、年齡結構及職業(yè)健康風險，打造個性化、精準化的年度體檢方案，并同步提供詳細的健康評估報告。

今年，LG化學在北京、廣州、重慶等駐地公司還試點開展了中醫(yī)義診及體檢報告一對一解讀會，結合員工健康數(shù)據(jù)制定個性化干預建議，將健康管理從“被動篩查”推向“主動預防”。后續(xù)，相關活動將逐步推廣至更廣泛的區(qū)域，惠及更多員工。

多維保障 密織健康安全保障網(wǎng)

為全面提升員工醫(yī)療保障水平，LG化學構建了“基本醫(yī)保+補充醫(yī)?！钡碾p重保障體系。補充醫(yī)療保險覆蓋門診、住院、大病醫(yī)療等全場景醫(yī)療需求，將罕見病、重大疾病納入專項保障范疇，有效減輕員工醫(yī)療負擔。該公司還推出職工子女及家屬自選補充醫(yī)療項目，員工可根據(jù)實際情況自主選擇適配保障，從日常診療到健康守護，全方位覆蓋家庭醫(yī)療需求。

LG甬興編制發(fā)布并向員工積極推廣《健康膳食指南》，系統(tǒng)傳遞膳食均衡、營養(yǎng)搭配的核心理念。LG甬興同步推動食堂餐飲體系升級，打造“營養(yǎng)均衡、健康美味”的餐飲體驗，嚴格把控食材溯源與烹飪標準，減少高油、高鹽、高糖食材使用，讓科學膳食理念落地，保障每日三餐的營養(yǎng)供給，引導員工養(yǎng)成良好飲食習慣，從源頭夯實健康基礎。

今年，LG化學面向全員發(fā)起了“10分鐘微運動”健康倡議，鼓勵員工合理利用碎片化時間進行舒展拉伸，并通過郵件定期推送簡單易學的跟練教程，幫助大家有效緩解工作疲勞，喚醒身體活力。今年年初，LG化學（廣州）率先推行“工間操”項目，目前已從最初的“拍八虛”養(yǎng)生操，發(fā)展至健康操、活力舞蹈等多種形式，近期第四套健康操也已正式上線。

定向疏壓 煥新心能量

LG化學將心理健康關愛納入健康體系核心板塊，全年策劃并開展多場心理健康講座，邀請心理學專家圍繞“職場壓力管理”“情緒調節(jié)與心理韌性培養(yǎng)”“職場人際關系和諧構建”等核心議題，通過理論分享、案例剖析、互動研討等形式，為員工提供專業(yè)的心理疏導方法與技巧。

同時，公司面向全員每月定期推送EAP（員工援助計劃Employee Assistance Program）微刊,通過微刊發(fā)布向全員傳遞心理健康科普，關注提升員工身心健康水平。用常態(tài)化、輕量化方式，進行心理健康科普，幫助員工建立科學心理認知，提升自我關懷能力。

步履不停 踐行健康生活方式

今年LG化學各分公司聯(lián)動開展了“線上健步走”活動。北京、上海、天津、廣州、重慶等地的近千名員工參與了此次活動。線上的活動方式打破時空界限，運用“員工福利平臺+微信運動”雙端聯(lián)動模式實現(xiàn)了每日步數(shù)自動同步、線上打卡一鍵完成。無需特定場地，不必統(tǒng)一時間，通勤路上疾行、飯后悠閑漫步、周末戶外踏青，都能轉化為打卡數(shù)據(jù)，大幅提升了大家參與健康活動的積極性和體驗感。

除了健步走活動，今年LG化學（天津）、LG甬興等法人積極開展了科學減重活動，鼓勵員工及時改善體重超標等亞健康問題?；顒映珜А熬芙^盲目節(jié)食、極端運動”的科學減重理念，同時結合專業(yè)營養(yǎng)師、健身教練的指導意見，為參與員工提供個性化飲食建議及運動計劃?；顒舆€設置小組打卡、階段性達標獎勵、“減重達人”評選等互動機制，讓減重之路充滿陪伴與動力。

“健康不是要到達的某個終點，而是一種持續(xù)的生活方式。LG化學始終期望以最有效的方式為員工健康提供支持，讓每一位員工都能在工作中收獲成就感，在生活中擁有幸福感！”該負責人說。